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　　（记者 秦昕） 3月29日，记者从省人社厅获悉，该厅印发《关于加快推广应用电子劳动合同的通知》，对全省电子劳动合同推广应用工作进行全面部署，依托政务服务平台打通用工服务数字化通道，着力构建规范、便捷、高效的劳动关系管理新模式。

　　相较于传统纸质劳动合同，电子劳动合同打破时空限制，省去线下签订、邮寄传递、纸质存档等繁琐流程，既能有效降低企业用工管理、档案保管、合同流转的时间与经济成本，提升用工管理效能，又能防范纸质合同丢失损毁、管理不规范引发的劳资纠纷，从源头化解劳动关系隐患。通知明确，依法订立的电子劳动合同具备与书面劳动合同同等的法律效力，切实保障用人单位和劳动者双方合法权益，助力营造诚信用工、和谐稳定的劳动关系氛围。

　　依托全省统一政务服务载体，我省面向广大用人单位和劳动者提供免费电子劳动合同应用服务，企业和职工可通过山西人社一体化公共服务平台、民生山西APP等官方渠道，便捷办理合同订立相关业务。按照相关要求，电子劳动合同的生成、传输、存储全过程，必须保证完整、准确、不可篡改，严格契合《中华人民共和国电子签名法》《电子劳动合同订立指引》等法律法规和技术规范，确保合同真实有效、合规可信。

　　我省省级电子劳动合同订立平台，集成合同订立、信息调取、安全储存、共享应用等全流程服务功能，实现数据汇聚对接、跨业务共享交换，方便用人单位和劳动者一站式办理就业创业、社会保险、人事人才、职业培训、劳动争议仲裁等关联业务，进一步打通政务服务堵点。针对企业自建系统、第三方服务机构，平台支持通过API接口对接推送数据，实现电子劳动合同信息与政府部门平台同步互通，操作手册可在省电子劳动合同订立平台或省人社厅官网下载专区查阅获取。

　　通知对推广工作提出明确要求，工作推进期间，始终坚守依法合规、自愿自主原则，充分尊重用人单位和劳动者的选择权，严禁强制推行、设置不合理门槛，对暂不具备条件、不适应电子化办理的劳动者，依法允许订立书面劳动合同，全力保障劳动者平等就业和自主选择的权利。

　　全省人社部门将严守数据安全底线，督促用人单位和各服务平台严格遵守《网络安全法》《数据安全法》《个人信息保护法》等法律法规，切实履行数据安全保护义务，保障用工信息安全保密、完整规范，依法维护劳动者知情权、同意权、查询权、凭证获取权，坚决杜绝以推行电子劳动合同为由侵害劳动者合法权益。