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　　企业未经协商，单方面将员工调往外地分公司，员工因家庭、生活原因拒绝调动，公司直接解除劳动关系且不支付补偿，。工作地点变更属于劳动合同重大调整，必须双方协商一致，企业无权单方强制调岗异地。

　　援助律师整理劳动合同、调岗通知、沟通记录、工资流水，主张公司违法解除劳动关系，索要 2N 经济赔偿金，同时协助向劳动监察部门投诉企业违规调岗。仅企业整体搬迁、客观经营重大变化，才可合理协商异地调动。

　　基层务工人员、单亲职工、孕期女职工开通维权绿色通道，签署困难承诺书即可受理。律师区分合理外派与恶意异地调岗逼迫离职，梳理完整证据链，在仲裁中认定辞退行为违法。

　　很多企业内部制度写明员工必须服从全国岗位调配，内部规章不能凌驾于劳动合同法之上，单方强制异地调动不受法律支持。援助律师明确劳动者择业居住权利，制止企业以异地调岗变相裁员。

　　收到异地调岗通知不要主动提交离职申请，留存全部书面通知与聊天记录，拨打 12348 申请法律援助，依法索要违法辞退赔偿。返回搜狐，查看更多